Details, Fiction and الصحة النفسية في بيئة العمل

Details, Fiction and الصحة النفسية في بيئة العمل

Blog Article

موارد المدونة حماية البينات ملف إعلامي معجم تسجيل الدخول

تدريب المديرين بشأن الصحة النفسية، وهو ما يساعد المديرين على التعرّف على علامات الاضطراب العاطفي لدى الموظفين العاملين تحت إشرافهم والاستجابة لها؛ ويبني مهارات التعامل مع الآخرين مثل التواصل المفتوح والإنصات؛ ويحسّن فهم تأثير ضغوط العمل على الصحة النفسية وكيفية إدارتها؛

من العوامل التي تؤدي إلى تحسينات كبيرة في الصحة النفسية للموظفين في مكان العمل، زيادة المرونة فيما يخص القيام بالمهام والمسؤوليات، وهناك بعض الوسائل التي يمكن أن تلجأ إليها الإدارة لتحقيق ذلك وهي:

الصحة النفسية والعمل وجهان لعملة واحدة وهي زيادة الإنتاج وخلق بيئة عمل إيجابية وداعمة، فيما يلي أبرز الأسباب التي توضح أهمية الصحة النفسية والرفاهية في بيئة العمل:-

عدم التوازن بين العمل والحياة الشخصية يهدد الصحة النفسية للموظفين.

يمكن أن يؤدي التعرض المتكرر لهذه السلوكيات إلى انخفاض في الثقة بالنفس. هذا يضر بالصحة النفسية للموظف.

تتضمن الصحة النفسية أكثر من مجرد عدم وجود مشاكل نفسية. تشمل الشعور بالرضا والسعادة والنجاح في العمل. وهي مهمة للتوازن بين العمل والشخصية.

الصحة النفسية هي حالة من التوازن العاطفي والنفسي. تساعد في العمل بفعالية وتعامل مع تحديات الحياة. في مكان العمل، تساعد في تحقيق الأهداف وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

سيتناول هذا المقال أهمية الرعاية بالصحة النفسية في بيئة العمل، حيث سنتناول تأثير الضغوط والتحديات النفسية على أداء الموظفين والبيئة العامة للمؤسسة.

إتاحة مساحات خضراء واسعة وألعاب تفاعلية، ومناظر مبجهة تساعد الموظفين على الراحة والاسترخاء في مكان العمل. 

الاهتمام بصحة الموظفين يقلل من الغياب. الموظفون يشعرون بالدعم، ويكونون أكثر ولاءً للعمل. هذا يقلل من تكلفة استبدال الموظفين.

خطوات تقييم الأداء الوظيفي وأهميته وكيفية إعداد نماذجه أفضل شركات التوظيف في السعودية وكيفية الاستفادة من منصة تنقيب مقارنة شاملة بين أفضل مواقع التوظيف في السعودية التارجت للموظفين وأنواعه وكيفية تحديده أفضل موقع توظيف في الرياض؟ أقسام

تدريب العاملين في مجال الامارات التثقيف والتوعية بالصحة النفسية، لتحسين المعارف المتعلقة بالصحة النفسية والحد من الوصم المرتبط باعتلالات الصحة النفسية في العمل؛

تنظيم فعاليات اجتماعية دورية مثل الحفلات والرحلات الترفيهية، وتشجيع الموظفين على المشاركة في الأنشطة الرياضية والترفيهية والثقافية للمؤسسة، ذلك عن طريق شراك الموظفين في عملية التخطيط والتنفيذ للبرامج والأنشطة الترفيهية من خلال عمل الصحة النفسية في بيئة العمل استطلاع آراء الموظفين حول احتياجاتهم وتفضيلاتهم بشأن المفضل لهم من الناحية الترفيهية والدعم النفسي، وتخصيص ميزانيات وأوقات لهذه البرامج والأنشطة.